Logiciel RH propulsé par l'IA
Gestion RH complète avec recrutement, présences, paie et analytique pilotés par l'IA.
En bref
Qu'est-ce qu'un Logiciel HRM et Pourquoi est-il Important ?
Un logiciel RH (HRM) gère tout le cycle de vie du salarié — recrutement, intégration, présence, congés, paie, entretiens et départ — sur un seul dossier. Flowyana HRM ajoute la présélection IA et la planification des équipes et intègre les règles de paie de chaque marché (URSSAF, WPS et GOSI). Appel découverte gratuit, MVP en 4–8 semaines.
Ce que Flowyana RH et Paie fait aujourd'hui — et ce que Dictode construit
Clairement : ce que le produit fait aujourd'hui et ce que notre équipe construit pour vous par-dessus.
Dans le produit aujourd'hui
- Dossier salarié avec agence, service et lien hiérarchique ; tâches et documents d'intégration ; démissions avec préavis et formalités de sortie.
- Postes et plannings par agence et par jour, avec un calendrier de jours fériés par agence.
- Présences : arrivées et départs, heures et anomalies, avec règles de tolérance, de retard et d'heures supplémentaires.
- Types et soldes de congés, avec des demandes transmises au responsable via la file de validation commune.
- Structures salariales composées d'éléments réutilisables de gains, retenues et cotisations, avec dates d'effet.
- Paies qui lisent les présences et congés enregistrés : générer par période, valider en masse, marquer réglée.
- Charge de personnel et dette envers le salarié comptabilisées par le même moteur d'écritures ; modifier une paie la recomptabilise.
- Libre-service salarié : ses présences, soldes et demandes de congés, et bulletins en PDF à vos couleurs.
Dictode le construit pour vous
- Rapports RH et paie sur mesure pour votre direction ou vos auditeurs — en 1–3 semaines en général.
- Intégrations avec les systèmes que vous utilisez déjà, comme un ERP ou un logiciel comptable existants — en 4–8 semaines en général.
- Migration des dossiers salariés, soldes de congés et structures salariales depuis votre système actuel ou vos tableurs — en 1–3 semaines en général.
- Circuits de validation sur mesure pour les congés, notes de frais et paies — en 4–8 semaines en général.
- Modèles de lettres d'embauche, bulletins et attestations à votre mise en page et dans vos langues — en 1–3 semaines en général.
Construit par l'équipe Dictode pour votre entreprise, sur Flowyana ou sur le système que vous utilisez déjà. Les délais sont indicatifs et confirmés dans votre proposition écrite.
Tout ce dont les RH ont Besoin, rien de Superflu
Du recrutement au départ — gérez chaque étape du parcours employé avec une IA qui traite les tâches routinières, pour que votre équipe RH s'occupe de l'humain.
Présences Intelligentes
Intégration biométrique, géo-fencing, pointage mobile, gestion des rotations et visibilité des présences en temps réel pour les managers à travers chaque site.
Paie Automatisée
Calcul automatique des salaires, déductions, indemnités et cotisations sociales — avec génération de bulletins de salaire et support de virement bancaire direct.
Gestion des Congés
Politiques de congés configurables, workflows d'approbation automatisés, suivi des soldes de congés et intégration transparente avec la paie.
Recrutement et Intégration
Présélection de CV par l'IA, planification des entretiens, gestion des offres et checklists d'intégration numériques pour les nouvelles recrues.
Analytique de Performance
Suivi des OKR et KPI, cycles de feedback 360°, insights de performance générés par l'IA et tableaux de bord de gestion des objectifs.
Portail Employé en Libre-Service
Application mobile pour les demandes de congé, téléchargement de bulletins de salaire, échanges de planning, remboursements, annonces et questions RH.
L'IA Intégrée dans Chaque Processus RH
Flowyana HRM déploie des agents IA qui présélectionnent les CV, prédisent l'attrition, signalent les anomalies de paie et génèrent des rapports de conformité — libérant votre équipe RH pour se concentrer sur la stratégie des personnes plutôt que sur la gestion des processus.
- Présélection IA des CV — classez les candidats par adéquation au poste en quelques secondes
- Prédiction du risque d'attrition avec alertes précoces par employé
- Détection des anomalies de paie — interceptez les erreurs avant le virement bancaire
- Rapports de conformité automatisés pour PF, ESI, TDS, WPS et plus
- Planification intelligente — l'IA suggère des rotations optimales selon la demande
- Requêtes RH en langage naturel — « Qui a eu le plus d'absences le mois dernier ? »
Intégration et Orchestration des Workflows par l'IA
Que vous ayez 10 ou 10 000 employés, notre HRM évolue grâce aux connecteurs pilotés par l'IA, aux pipelines de données automatisés et à l'orchestration intelligente des workflows dans l'ensemble de votre écosystème technologique.
- Multi-sites et multi-entités avec équilibrage de la main-d'œuvre par l'IA
- Contrôle d'accès basé sur les rôles avec détection des menaces par l'IA
- Intégration biométrique, RFID et IoT avec workflows de synchronisation automatique
- Générateur de workflows en glisser-déposer pour les chaînes d'approbation
- Tableaux de bord IA avec rapports narratifs génératifs
La Confiance des Équipes RH dans Plus de 60 Pays dans le Monde Entier
Conçu pour Votre Secteur
Workflows RH préconfigurés pour les secteurs que nous desservons — opérationnel en quelques jours.
Commerce de Détail et Hôtellerie
Planification des rotations, présences à fort volume, paie avec pourboires et incitations, et gestion du personnel multi-points de vente.
Industrie et Logistique
Présences en atelier, incitations liées à la production, travailleurs intérimaires et conformité légale.
Santé
Gestion des rotations pour infirmiers et médecins, suivi des accréditations et paie du personnel clinique.
Technologies de l'Information
Suivi du télétravail, feuilles de temps par projet, gestion des compétences et politiques de congés flexibles.
Construction et Projets
Pointage sur chantier via mobile, paie journalière, gestion des sous-traitants et conformité sécurité.
Éducation
Planification du personnel académique, politiques de congés alignées sur le calendrier scolaire et reporting de conformité gouvernementale.
Couverture RH Complète, du Premier au Dernier Jour
Au-delà des RH essentiels, Dictode couvre chaque point de contact de gestion des personnes dont votre organisation a besoin.
Formation et Développement
Intégration LMS, analyse des lacunes de compétences, parcours d'apprentissage et programmes de formation recommandés par l'IA par employé.
Notes de Frais et Remboursements
Soumission de frais sur mobile, workflows d'approbation, application des politiques et comptabilisation automatique en paie.
Gestion Documentaire
Stockage centralisé des documents employés, alertes d'expiration pour visas/licences et signatures électroniques.
Enquêtes Employés
Enquêtes de pouls, scores d'engagement, feedback anonyme et rapports de sentiment analysés par l'IA.
Offboarding
Checklists de départ structurées, gestion des clearances, calcul du solde de tout compte et suivi du transfert de connaissances.
Analytique RH
Tendances des effectifs, taux de rotation, coût par recrutement et tableaux de bord de planification des ressources humaines.
Conformité et Obligations Légales
PF, ESI, TDS, WPS, GOSI et conformité au droit du travail spécifique à chaque pays avec dépôts automatisés.
Multi-Entreprises et Multi-Sites
Gérez les RH à travers plusieurs entités juridiques, sites et pays depuis une seule plateforme consolidée.
Conformité Légale pour l'Inde, le CCG et au-delà
Flowyana HRM intègre des moteurs légaux spécifiques à chaque pays, pour que les équipes paie en Inde, au Moyen-Orient et en Australie restent conformes sans recourir aux tableurs ni aux consultants externes.
- Paie Inde : PF, ESI, taxe professionnelle, TDS, gratuité, LWF, loi sur les primes, formulaires 16 et 24Q
- EAU — Système de Protection des Salaires (WPS), génération de fichiers SIF et calcul de l'indemnité de fin de service
- Arabie Saoudite — conformité GOSI, Qiwa, Mudad et protection des salaires, avec bulletins de salaire en arabe
- Qatar, Koweït, Bahreïn et Oman — paie conforme au droit du travail, congés et règles de gratuité spécifiques
- Comptabilité de paie alignée sur les normes IFRS et Ind-AS, avec écriture automatique dans l'ERP
- Piste d'audit complète, historique des versions et contrôles basés sur les rôles pour les audits RH et financiers
Mobile en Priorité pour Votre Personnel
Que vos employés soient en usine, en service hospitalier ou en télétravail — l'application mobile RH Flowyana met tout ce dont ils ont besoin dans leur poche.
- Pointage avec vérification GPS et capture de photo selfie
- Demandes de congé et notifications d'approbation en temps réel
- Téléchargement du bulletin de salaire et détail du salaire à tout moment
- Plannings de rotation et demandes d'échange de planning
- Soumission de notes de frais avec photo du justificatif
- Annonces de l'entreprise, documents de politique et chat RH
Questions Fréquemment Posées
Tout ce que les responsables RH, DRH et dirigeants demandent avant de choisir Flowyana HRM.
Flowyana HRM prend-il en charge l'intégration des dispositifs biométriques ?
Oui — nous nous intégrons avec les principaux dispositifs biométriques de ZKTeco, Hikvision, eSSL et autres via SDK direct ou API. Les données de présence se synchronisent automatiquement.
La paie est-elle conforme au droit du travail local ?
Oui. La conformité légale indienne (PF, ESI, taxe professionnelle, LWF, TDS et gratifications) est entièrement intégrée, tout comme le WPS des Émirats Arabes Unis, le GOSI saoudien, les règles UE alignées RGPD, la paie multi-états américaine et d'autres exigences légales régionales dans le monde entier.
Peut-on gérer plusieurs sites depuis une seule plateforme ?
Oui — Flowyana HRM prend en charge des sites illimités avec reporting consolidé, paie spécifique au site et accès basé sur les rôles pour les responsables RH de chaque localisation.
Comment fonctionne la fonctionnalité de recrutement IA ?
Lorsqu'une offre est publiée, notre IA analyse les CV entrants, évalue les candidats par rapport à la description du poste, les classe par adéquation et peut planifier automatiquement les entretiens — réduisant le temps de présélection jusqu'à 70 %.
Les données des employés sont-elles sécurisées ?
Les données des employés sont chiffrées au repos et en transit. Nous respectons le RGPD, la loi DPDP indienne, le PDPL des Émirats Arabes Unis et les réglementations de protection des données applicables dans chaque région où nous opérons. L'accès basé sur les rôles garantit que seuls les utilisateurs autorisés voient les données de paie sensibles.
Les employés peuvent-ils tout accéder depuis une application mobile ?
Oui — notre application employé iOS et Android couvre les présences, congés, bulletins de salaire, notes de frais, plannings de rotation, annonces et chat RH. Disponible en anglais, arabe, hindi et plus.
Produits connexes
Associez ce produit au reste de la suite Dictode — une couche de données unifiée, un seul login, zéro double saisie.
- Logiciel de ComptabilitéComptabilité en partie double, factures conformes aux taxes, états financiers prêts pour l'audit.
- Solutions ERPPilotez finance, stocks et opérations dans toutes vos agences en temps réel.
- Plateforme CRMCaptez des leads, automatisez les relances et concluez plus d'affaires grâce à l'IA.
Prêt à Moderniser Vos Opérations RH ?
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